{"id":12124,"date":"2021-05-13T17:30:00","date_gmt":"2021-05-13T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.prophet.com\/?p=12124"},"modified":"2025-04-29T14:18:36","modified_gmt":"2025-04-29T14:18:36","slug":"diversity-equity-inclusion-dei-bei-prophet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prophet.com\/de\/2021\/05\/diversity-equity-inclusion-dei-bei-prophet\/","title":{"rendered":"Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Prophet"},"content":{"rendered":"\n
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Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei Prophet<\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n
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Prophet begann das Jahr 2021 mit einem deutlichen Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion. In diesem Rahmen wurde unser Global Director of DEI, Amber Haggins, willkommen gehei\u00dfen<\/a>, und unsere beliebten Employee Resource Groups (ERGs) weiter ausgebaut und aufgewertet. Diese Gruppen bilden das Ger\u00fcst unserer Unternehmenskultur und widmen sich der Aus- und Weiterbildung sowie dem Aufbau von Gemeinschaft. Auf diese Weise soll ein Klima geschaffen werden, in dem sich die MitarbeiterInnen wertgesch\u00e4tzt, geh\u00f6rt, beachtet und unterst\u00fctzt f\u00fchlen. Sie zeigen zudem auch, dass bei Prophet jede(r) ermuntert wird, sich voll und ganz einzubringen.<\/p>\n\n\n\n

Dank unserer ERGs Black@Prophet und Women in Leadership konnten Prophet-MitarbeiterInnen weltweit den Black History Month, den Internationalen Frauentag und den Women\u2018s History Month feiern und die dazugeh\u00f6rigen (virtuellen) Programme gestalten.<\/p>\n\n\n\n

W\u00fcrdigung Schwarzer Geschichte durch Prophets neue ERG Black@Prophet<\/h2>\n\n\n\n

Black@Prophet wurde im Februar in Prophets ERG-Community aufgenommen und begann ihre Aktivit\u00e4ten mit vielf\u00e4ltigen Inhalten zum Black History Month. Angesichts ihrer diversen Backgrounds war es den Mitgliedern der Gruppe wichtig, die Schwarze Geschichte und Kultur aus einem globalen Blickwinkel zu beleuchten. Schwarze MitarbeiterInnen von Prophet erl\u00e4uterten, wie die Schwarze Geschichte unsere Welt geformt hat, und sie tauchten tiefer in Themen ein wie die Gr\u00fcndung und Entwicklung schwarzer Colleges und Universit\u00e4ten sowie die daraus folgende Unterst\u00fctzung von Unternehmen, die sich im Besitz von Schwarzen befinden. Zudem erz\u00e4hlten sie die bisher unbekannte Geschichte wichtiger schwarzer Pers\u00f6nlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Die Music League von Prophet stellte im Februar K\u00fcnstler der Black Music in den Mittelpunkt. Prophet-MitarbeiterInnen sendeten ihre Lieblingssongs in Kategorien wie \u201eAll The Singing Ladies\u201c and \u201eBlack Voices Around the World\u201c ein. Jeder Freitag mit alten und neuen Songs, die von den KollegInnen beigesteuert worden waren.<\/p>\n\n\n\n

Seit dem Black \u201eHistory Month\u201c plant Black@Prophet \u201eListening Sessions\u201c, in denen die Community Erkenntnisse austauschen sowie Programme und Ressourcen f\u00fcr schwarze MitarbeiterInnen und ihre Partner entwickeln soll. Und was stand sonst noch an? Die Feier des Juneteenth.<\/p>\n\n\n\n

Den ganzen Monat lang erhielten die MitarbeiterInnen von Prophet spezielle Zoom-Hintergr\u00fcnde mit wichtigen schwarzen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, wie z. B. Kizzmekia Corbett, Lebron James, Stacey Abrams, John Legend und Matthew Cherry.<\/p>\n\n\n

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\u201eChoose to Challenge\u201c mit Prophets Women in Leadership-Team<\/h2>\n\n\n\n

Anl\u00e4sslich des Internationalen Frauentags nahmen die MitarbeiterInnen von Prophet an der #ChoosetoChallenge-Kampagne<\/a> teil und r\u00fcckten gro\u00dfartige Frauen in den Blickpunkt, die rund um den Globus den herrschenden Status quo in Frage stellen. Im Rahmen dieser Aktivit\u00e4ten verfasste das \u201eWomen in Leadership\u201c-Team zusammen mit den Resource Groups Black@Prophet und Pride at Prophet interne Blogposts, um auf die wichtigen \u00dcberschneidungen zwischen diesen Communities hinzuweisen.<\/p>\n\n\n\n

Um Changemaker aus der ganzen Welt in den Fokus zu r\u00fccken, arbeitete das Women in Leadership-Team zudem mit Direct-to-Consumer zusammen, um frauengef\u00fchrte Marken vorzustellen, die ihre jeweilige Branche dominieren und so Ver\u00e4nderungen auf den Weg bringen. Die Blog-Reihe besch\u00e4ftigte sich zudem mit Themen wie Allyship, der gl\u00e4sernen Decke und jungen Aktivistinnen.<\/p>\n\n\n\n

In den kommenden Monaten wird Women in Leadership im gesamten Unternehmen auch weiterhin Frauen f\u00f6rdern und st\u00e4rken. Dies geschieht \u00fcber interne Mentorenprogramme, Gruppendiskussionen und die Unterst\u00fctzung der Programme anderer Resource Groups.<\/p>\n\n\n\n

Im gesamten Monat gab es zudem eine weitere Reihe spezieller Zoom-Backgrounds mit wichtigen weiblichen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten wie Greta Thunberg, Ozlem Tureci, Angela Merkel, Naomi Osaka, Amanda Gorman, Kamala Harris und Rachel Levine.<\/p>\n\n\n

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